REFERENCE CHECK 평판, 남이 써주는 나의 이력서
업무역량, 대인관계, 이직사유 등을 검증하여
인재에 대한 가치와 신뢰를 높일 수 있습니다.
최근 채용 사이트(잡코리아)의 설문조사에 따르면 기업의 60%가 직원 채용시 평판조회를 실시하는 것으로 나타났습니다.
평판조회는 이력서와 면접만으로 판단이 어려운 지원자의 자질과 인성, 허위와 거짓을 가려내는 인재 채용 과정 중 한 단계로 자리를 잡고 있습니다. 평판조회 중에 과거 잘못된 행동이나 감추고 싶었던 이슈나 허위경력이 확인되는 등 여러 차례의 면접 검증보다 한번의 평판 조회를 통한 검증이 확실하다는 인식이 확산되어 최근에는 주니어 평판조회도 늘고 있습니다.
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평판조회 전문 컨설턴트
피플체크는 대화의 뉘앙스와 인터뷰의 허점을 캐치하며 점진적 대화 기법의 스킬을 지닌 노련한 전문가로 구성
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전문성 보유한 평판조회
피플체크는 금융권/ R&D / 임원 등 전문가 영역의 평판의뢰가 70%를 차지하며 활발히 진행 중
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객관적인 종합보고서
피플체크는 한눈에 후보자를 파악할 수 있도록 객관적인 보고서, 정량평가와 정성평가가 함께 있는 종합보고서를 추구
피플체크는 객관적인 평판 확인을 통한 인재검증 평판조회 보고서를 제공합니다.
평판은 업무 성과 및 업적, 리더십, 성품을 집중 확인하며, Senior급 평판은 업무역량, 성과, 리더십, 성향, 대인관계를 Junior급 평판조회는 업무 태도, 조직적응력, 팀워크, 성품을 집중 확인합니다. 특히, 조직문화 (Culture Fit) 적합성 확인 등 고객사의 핵심 가치에 초점을 맞춘 정성평가와 정량평가가 종합된 우리의 보고서는 새로운 조직 적응 여부를 확인하는 가장 확실한 검증이 되고자 노력합니다.
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직무 역량
전문성해당 직무를 수행하는데 필요한 능력 (역량, 스킬) 수준
성과전(현) 직장에서의 업무 성과 및 그 과정상에의 개인적 공헌 포인트
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이력서 정보
전 직장 근무이력이력서에 기재된 전 직장의 근무기간/직위/고과/연봉수준 등의 확인 및 이직/퇴직 원인 파악
경력이력서에 기재된 과거 경력, 학력, 보유 자격증에 대한 확인
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개인품성
업무스타일업무태도, 갈등 해결스타일, 팀워크, 장단점 등
리더십조직 관리 역량, 대인관계 역량, 책임감 등 리더로서 필요한 자질
윤리의식회사의 지적 재산 유출, 자금유용, 뇌물 등 비윤리적인 행동 이력
카멜레온 평판조회
피플체크는 다양한 참고인들을 인터뷰하여 입체적인 평판조회를 진행합니다. 상사, 동료, 부하직원, 유관부서, 협력사 직원까지 두루 섭렵하며 참고인의 스타일에 맞춘 친밀한 카멜레온 인터뷰를 합니다.
참고인 인터뷰에서 가장 중요한 부분은 후보자의 개인정보, 비밀보안으로 현재 진행 회사에 대한 언급은 절대 하지 않음을 원칙으로 합니다.
평판은 업무 성과 및 업적, 리더십, 성품을 집중 확인하며, Senior급 평판은 업무역량, 성과, 리더십, 성향, 대인관계를 Junior급 평판조회는 업무 태도, 조직적응력, 팀워크, 성품을 집중 확인합니다. 특히, 조직문화 (Culture Fit) 적합성 확인 등 고객사의 핵심 가치에 초점을 맞춘 정성평가와 정량평가가 종합된 우리의 보고서는 새로운 조직 적응 여부를 확인하는 가장 확실한 검증이 되고자 노력합니다.
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세분화된 체크리스트평판 조회 시작 전에 JD 및 이력서를 분석해 중점적으로 확인해야 할 내용을 미리 체크하며, 먼저 체크 리스트를 만듭니다.
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신뢰할 수 있는 Referee 서치상사, 동료, 후배 등 고른 지정인 구성을 권유해 다각도의Referee를 찾음. 이전 직장 직속 상사, 팀 동료에게 지원자의 업무 역량, 성향을 확인하며 3명 이상에게 확인된 내용을 종합해 의사 결정을 내리실 수 있도록 하며 주관적인 한 사람의 의견만으로 자칫 왜곡되고 편향될 가능성을 경계합니다.
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진실한 정보 전달Referee가 진실한 정보 전달을 하도록 대화 분위기를 조성합니다. Referee가 자신의 말에 책임을 져야 함을 충분히 알려, 근거 없는 거짓 정보를 제공하지 않도록 유도합니다.
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보안 유지가장 주의를 기울이는 점은 ‘보안 유지’입니다. 평판조회는 채용이 확정되지 않은 후보자를 검증하기에 최대한 보안 유지를 통해 후보자를 보호하고자 합니다.
평판조회 프로세스
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01 계약체결
의뢰에 따른 평판조회 계약 협의 및 계약서 체결
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02 분석 및 준비
후보자의 이력서 및 직무 분석, 주요 체크 포인트 확인하고 개인정보 동의서 수령
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03 평판조회 진행
비지정 참고인의 서치, 확보하여 평판 질문 리스트에 따른 전문 컨설턴트의 인터뷰 진행
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04 보고서 작성
고객사의 요구에 맞춘 커스터마이징 된 보고서 작성
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05 완료
고객사에 보고서 제출/완료, 완료에 따른 제출한 보고서 삭제
