Review is the Best Introduction
We Help Those Who Have Difficulty Managing Their Human Resources-
500여개피플체크 고객사
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100%향후 지속 거래 의사
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92.2%서비스 만족도
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84.5%보고서 만족도
PEOPLE CHECK SERVICE
업무역량, 리더십, 인성, 대인관계, 커뮤니케이션, 이직사유 등의 다면적 분석을 통한 종합적인 평가를 제공해 인재채용에 대한 잠재적 리스크를 최소화합니다.
WHY PEOPLE CHECK
이력서와 면접만으로 알기 어려운 실제 업무 역량, 인성, 태도, 조직관계 등 다면적 확인 내용을 바탕으로 인재 채용의 실패를 줄일 수 있습니다.
- #인터뷰 스킬
- #대화력의 비밀
- #전문컨설턴트
노련한 평판컨설턴트
다년간 평판조회 인터뷰 진행으로 수면위로 드러나지 않은 암묵적인 부분을 유연하게 잘 끌어내는 스킬 보유.
- #스토리텔링
- #사람에 대한 이해
- #입체보고서
스토리텔링 보고서
사람의 다양성을 한눈에 보고 갸름하도록 입체적으로 작성.
- #맞춤 질문
- #경청의 성공 비밀
- #심도 깊은 평판
커스터마이징 인터뷰
면접 중 느낀 의문점이나 우려사항을 위주로 심도 있게 평판을 확인.
입체적인 평판조회
#다양성을 #직관적이고 #라이브하게 #전달 드립니다.
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유통제조사 공장장 후보 평판조회 사례
지정 2인, 비지정 2인 구성 보고서로,
지정 모두 후보자가 뛰어나고 실무 역량 확실한 인재라는 의견이었으나, 비지정은 기혼으로 도적적으로 문제가 있어 좋게 평가할 수 없다는 의견을 확인했습니다. 추가적인 사실 확인을 위해 다른 비지정인들 그리고, 최근 재직사에 관련 내용을 확인, 취합했습니다.
거의 채용이 확정된 단계에서 평판조회서를 받고 놀란 고객사가 진위여부를 확인하며 마무리되었습니다. -
식품사 공장장 후보 평판조회 사례
비지정 3인 구성 보고서로,
후보자가 근무했던 회사는 권고사직 보다는 스스로 나가도록 암묵적으로 종용하는 분위기의 조직으로 뚜렷한 성과가 없었던 후보자는 한직으로 물러나 버티기로 일관했다고 합니다. 무엇보다 언어 폭력이 심해 본인과 의견이 다르면 비속어를 서슴지 않는다는 통일된 의견이었습니다.
해당 후보자를 채용하려했던 고객사는 또 다른 분의 평판조회를 의뢰해왔습니다. -
엔터테인먼트사의 음반제작 리더급 평판조회 사례
지정 3인, 비지정 3인 구성 보고서로,
지정 3인은 호평 일색이었지만 비지정 3인은 업무 욕심이 과하고, 무례하며 협업 시 좋았던 기억이 없었으며 후보자 때문에 퇴사한 인원이 많았다는 매우 상반된 의견들이었습니다. 추가 섭외한 비지정 또한 직급으로 팀원을 찍어 누르고 후보자 때문에 퇴사한 사람이 많다는 동일한 의견이었습니다.
비지정 모두 타사에 절대 추천할 수 없다고 평가한 명쾌한 케이스였습니다. -
식품사 영업관리 총괄 후보 평판조회 사례
지정 2인, 비지정 2인 구성 보고서로,
이력서에는 자발적 퇴사로 명시되어 있었는데, 지정 2인 모두 자발적 퇴사는 아니라고 분명하게 확인해 주었으며 정해진 업무 시간보다 다소 일찍 폐점을 하던 사례로 징계를 받아 퇴사했다는 점을 확인했습니다.
지정들도 객관적으로 후보자에 대해 평가를 해주었던 사례로써 후보자는 징계로 퇴사하게 된 이직도 힘들어진 케이스였습니다.
CLIENT REFERENCE
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전직 근무회사에의 이슈를 잘 찾아내며 빠른 시간에 보고서를 제출해 주어 믿고 맡깁니다. 채용 오류 방지에 만족스러운 서비스라고 생각합니다.
국내유명증권사 김ㅇㅇ 과장 -
내용 구성이 맘에 듭니다.
엔터테인먼트사 인사담당자
타사의 보고서에 비해 전문적이고 한눈에 각 특성을 볼 수 있는 부분이요. -
전문 컨설턴트들로 정확한 피드백과 종료 후 케어까지 고객지향 서비스가 만족스럽다고 생각합니다.
식품/바이오기업 김ㅇㅇ 차장 -
조회 내용이 다양하고 일목요연하게 정리된 평판조회 보고서를 보고 인사 부문장님도 만족스러워 하셨습니다.
연구전문기관 이ㅇㅇ 수석
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우리 회사에서는 학력위조자가 없을 줄 알았습니다. 막상 결과를 받고 보니 어떻게 처리해야 할지 고민입니다.
국내유명금융사 노ㅇㅇ 과장 -
해외경력을 인정하여 채용했는데, 경력조회에서 경력이 다른 것으로 나왔습니다. 그대로 채용했으면 어땠을까 하는 아찔한 생각이 듭니다.
정부산하공공기관 박ㅇㅇ 사무관 -
내부에서 제보가 있어 해외학력조회를 의뢰했는데 이력서와 전혀 다른 학력이었습니다. 말로만 듣던 학력위조를 처음 경험하게 되어 놀랬습니다.
국내유명건설사 윤ㅇㅇ 부장 -
We received the reference and background check report from the Peoplecheck, And the quality of the report was more than we expected it was excellent.
글로벌전기기업 Kris ooo
FAQ
자주 묻는 질문채용 대상자가 성과를 허위로 꾸며냈거나 부풀린 것이 확인된 경우, 업무 수행능력, 대인관계, 성격 등 나쁜 경우를 확인할 수 있습니다.
- 레퍼런스 체크(Reference Check)란?
- 레퍼런스 체크 진행 방식은 어떻게 되나요?
- 합법적인 레퍼런스 체크란?
- 레퍼리 선정 방식이 있나요?
